El procedimiento para presentar una denuncia es sencillo. Consiste en los siguientes pasos, que le tomarán un tiempo aproximado de 10 minutos:
Por favor, ingrese al menos dos datos de contacto válidos o marque el casillero anónimo
Por favor, elija la categoría asociada a su denuncia:
Contempla cualquier hecho o situación que afecte directa o indirectamente el ambiente laboral y/o el correcto desarrollo de tus funciones, tales como: acoso laboral o “mobbing”, acoso verbal o físico, acoso sexual, discriminación, entre otros.
Son situaciones donde se vea afectado el comportamiento ético de los colaboradores de la compañía, pudiendo incluso llegar a ser constitutivas de delitos tales como: Conflictos de intereses, mal uso de recursos, uso de información confidencial o privilegiada, fraudes internos, entre otras.
Considera todas las situaciones que atenten directamente en contra a lo establecido en el Modelo de Prevención de Delitos y la Ley 20.393. Nos referimos a los actos ilícitos que además podrían conllevar responsabilidad para la Persona Jurídica, y estos son: Lavado de activos, Financiamiento del Terrorismo, Cohecho a Funcionario Público Nacional o Extranjero, Receptación, Administración Desleal, Soborno o cohecho entre particulares, Negociación incompatible, Apropiación Indebida, entre otros. Recuerda que puedes ver el detalle completo y la definición de los delitos en nuestro Modelo de Prevención de Delitos.
En esta categoría se considera cualquier otra situación que no califique para las categorías anteriores y que quieras denunciar.